Когда бизнесу нужен исполнитель на конкретную задачу, он может обратиться к индивидуальному предпринимателю или физическому лицу в статусе самозанятого. Перед началом сотрудничества обе стороны подписывают соглашение.

Договор ГПХ с физическим лицом предполагает отчисление налогов и страховых взносов, при этом исполнитель не включается в штат предприятия.

В каких случаях такое сотрудничество предпочтительнее трудового договора? В ситуациях, когда речь идет о разовой задаче или одном проекте, а также если нет стабильной полноценной нагрузки на исполнителя. Например, бизнесу требуется время от времени консультироваться по каким‑то вопросам и нужно оплачивать работу консультанта. Другой вариант — ремонт помещения или грузоперевозка во время переезда из одного офиса в другой.

В чем отличие договора гражданско-правового характера от трудового?

Прежде всего — в законодательном регулировании. ДГПХ — это вотчина Гражданского кодекса Российской Федерации, а трудовой договор рассматривается в рамках ТК РФ.

Если соискателя принимают в штат, составляется соглашение между работодателем и работником. В трудовом договоре прописывается продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, обязательства с одной стороны и гарантии с другой. Наемный сотрудник получает оплачиваемый отпуск и больничный, а если решит уволиться, ему будут перечислены все причитающиеся выплаты.
Договор ГПХ — это соглашение между заказчиком и исполнителем. Работодателю не так важно, по какому графику будет выполняться работа — значение имеет срок ее исполнения и надлежащее качество. Заботу о собственном здоровье и отдыхе исполнитель берет на себя, для выполнения заказа использует собственные ресурсы, а в результате получает не заработную плату, а обозначенный в договоре гонорар. При этом он может сотрудничать с несколькими заказчиками одновременно, не уведомляя их об этом.

Поговорим об отличиях договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, самозанятыми и физическими лицами. В чем они будут заключаться?

1. Статус сторон. У ИП есть право на ведение коммерческой деятельности. Он может выступать в роли подрядчика. Это обязательно учитывается при составлении соглашения.
2. Отсутствие трудовых отношений. Все вопросы в рамках сотрудничества регулируются Гражданским Кодексом Российской Федерации. Это значит, что отношения сторон могут быть более гибкими, есть пространство для компромисса.
3. Налогообложение. При заключении договора ГПХ с ИП учет доходов и уплату налогов берет на себя исполнитель. Чтобы не оказаться неплательщиком, заказчик обязан правильно оформить соглашение и обозначить это условие.
4. Содержание договора. При составлении документа необходимо четко указать результат работы, для которой нанимают ИП.
5. Ответственность. По договору ГПХ ИП принимает на себя ответственность за качество выполненных работ и убытки, которые могут возникнуть. Это обязательно указывается в соглашении.

Если обобщить все характеристики договора ГПХ с ИП, то можно заметить большую гибкость в условиях исполнения и расчетов. В то же время формулировки документа требуют внимательного подхода, они должны быть четкими, понятными и однозначными по своей сути. Такая скрупулезность в составлении договора пригодится в случае, если сторонам соглашения придется отстаивать свои интересы в суде.

1. Статус самозанятого. Речь идет о физическом лице, которое может заниматься предпринимательской деятельностью без статуса юридического лица.
2. Налогообложение. У самозанятых специальный налоговый режим. Это упрощает систему налогообложения. Ответственность за уплату налогов так же лежит на исполнителе, но в отличие от ИП, он может пользоваться специальным онлайн-сервисом для налоговой отчетности.
3. Отсутствие трудовых отношений. Несмотря на то, что самозанятый является физическим лицом, трудовые отношения в рамках договора ГПХ с ним не возникают.
4. Простота оформления. Заключить договор ГПХ с самозанятым проще, чем оформить трудовое соглашение. В документе допускаются более свободные формулировки и разрешаются условия труда, удобные для исполнителя (менее жесткий график, нет необходимости прописывать часы начала и окончания рабочего дня и т.д.).
5. Содержание договора. Документ четко обозначает, какие услуги или задания выполняет самозанятый, на каких условиях, в какой срок и когда должна быть произведена оплата.
6. Порядок расчетов. Факт оказания услуг и уплаты налогов самозанятый подтверждает путем предоставления чека заказчику.
7. Ограничение по доходу. При заключении договора ГПХ следует учитывать, что предельно допустимый годовой доход самозанятого составляет 2,4 миллиона рублей.

Таким образом, договор ГПХ с самозанятыми — это возможность получить услугу, не создавая рабочее место. В свою очередь исполнитель защищен договором от неуплаты гонорара и получает четкое описание того, что именно от него требуется за указанную сумму в установленный срок.